Продолжение. Начало в № 49.

Читаю в газете о новой пенсионной реформе: «Каждый получит ту пенсию, которую смог накопить на своем индивидуальном лицевом счете. Ответственность за его наполненность несет, в первую очередь, он сам. То есть каждый гражданин всю свою трудовую жизнь должен контролировать состояние своего лицевого счета и принимать меры к тому, чтобы в нем отражалась вся заработная плата, чтобы с нее работодатель полностью уплачивал страховые взносы и своевременно подавал в ПФР эту информацию для внесения на ваш лицевой счет». После этих строк мне легче явно не стало. Что это вообще значит?

Начальник Пенсионного фонда по г. Азову Юрий Булавин прокомментировал это так.

В первую очередь, человек сейчас должен подумать о том, сколько ему платят, так как теперь будущая пенсия напрямую зависит от его заработной платы и от того, сколько работодатель перечислил за тебя страховых средств. Для того чтобы люди знали это, мы рассылаем им письма-уведомления, как их сейчас называют «письма счастья», где указано, какой фонд заработной платы у тебя был за прошлый год, и сколько за тебя было перечислено страховых взносов. Если человек видит, что за него перечислено не в полном объеме, он должен подойти к работодателю и выяснить эту ситуацию. В любом случае он может прийти к нам, мы на все вопросы бесплатно отвечаем.

Каждый год все работодатели и предприниматели с 1 января по 1 марта сдают сведения о стаже и заработке на своих наемных работников. Их они передают нам на основании бухгалтерских документов. Кроме того, мы сами ходим и проверяем, правильно ли они сделали записи. Это довольно серьезные документы, и если они внесут неверные сведения, наша проверка сразу это покажет. Тут обмана быть не может. После того, как работодатели сдадут сведения о зарплате своих работников, с 1 июля на их основании мы начинаем рассылать письма. Человек может посмотреть и сопоставить, сколько он получил и сколько перечислено на его счет.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» каждый работник может беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и контролировать их перечисление в бюджет Пенсионного фонда. Если же эти сведения по каким-либо причинам не предоставляются, вы можете обратиться в Пенсионный фонд.

Если работодатель не перечисляет по каким-то причинам взносы от заработной платы, то работники сами через профсоюз или через совет трудового коллектива должны отстаивать свои права.

Со своей стороны мы тоже принимаем меры, контролируем, как предприятия перечисляют страховые взносы. Например, оптико-механический завод за прошлый год перечислил на 50% меньше положенного. Мы подали в Арбитражный суд на него и, конечно, выиграли дело. АОМЗ сейчас постепенно выплачивает задолженность по пенсионным взносам.

Также мы подавали в суд на «Донпрессмаш» и более чем на 250 частных предпринимателей. «Донпрессмаш» не заплатил за своих работников страховые взносы, так как его признали банкротом. Судебный пристав написал нам, что у предприятия нет имущества, с него взыскивать нечего. Эту часть денег его сотрудники уже недополучат никогда.

Частные предприниматели все причитающиеся взносы по пенсиям уже заплатили. Кстати, индивидуальные предприниматели за своих работников выплачивают фиксированный платеж — 1800 рублей на одного человека в год (150 рублей в месяц): 1200 рублей — на страховую часть и 600 рублей — на накопительную.

Несмотря на это, Юрий Алексеевич считает, что в новой пенсионной реформе в основном есть только плюсы. Во-первых, потому что появляется накопительная часть, которую можно вкладывать в различные фонды и получать с нее проценты. Во-вторых, у людей появляется стимул бороться за свои права. Наш человек теперь сам должен думать с момента начала работы о том, какая у него будет пенсия. Он должен думать о том, идти ему к частному предпринимателю и официально получать 500 рублей, а остальную зарплату «черным налом»? Или находить такую работу, где работодатель за тебя будет платить согласно фонду оплаты труда и, соответственно, получать в дальнейшем более приличную пенсию?

Правда, у нас в Азове, если человек работает у предпринимателя и никуда не уходит, значит, он просто не может найти другое место работы. Рабочих мест у нас в городе недостаток.

По словам Юрия Булавина, люди по-прежнему относятся несерьезно к своей будущей пенсии. Многие говорят, что не доживут до нее. «Доживут все, — говорит Юрий Булавин, — потом слезы будут».

И еще. Возможно, в 2005 году в силу вступит новый закон, в соответствии с которым человек сможет добровольно вносить деньги в Пенсионный фонд на индивидуальный счет, для того чтобы повысить свою пенсию. Но это, скорее, подходит для обеспеченных людей.

Еще раз напоминаем, что новая пенсионная реформа в полной мере касается только:

— мужчин, рожденных в 1953 году и позже;

— женщин, рожденных в 1957 году и позже.

Пенсия граждан, трудовой стаж которых превышает 5 лет, складывается из трех частей:

— базовая часть; страховая часть; накопительная часть.

Размер трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

П = БЧ + СЧ + НЧ, где

П — размер трудовой пенсии по старости;

БЧ — базовая часть трудовой пенсии по старости;

СЧ — страховая часть трудовой пенсии по старости;

НЧ — накопительная часть трудовой пенсии по старости.

Базовая часть — 14% от заработной платы (в общем, на пенсию из зарплаты отчисляется 28%). Она предназначена для выплаты минимальной пенсии каждому человеку, имеющему право на трудовую пенсию. Базовая часть устанавливается государством в фиксированном размере, одинаковом для всех пенсионеров, и не зависит от размера заработной платы. В настоящее время она составляет 660 рублей. Кроме инвалидов I-й степени (III группа). Для них базовая часть составляет 330 рублей. Эта часть регулярно индексируется в зависимости от инфляции.

Остальные 14% делят между собой страховая и накопительная части.

Страховая часть — 8-14% от заработной платы в зависимости от возраста застрахованного. Эта часть трудовой пенсии непосредственно зависит от размера заработной платы застрахованного лица. Она представляет собой пенсионные обязательства государства перед застрахованными лицами (а не реальные деньги), поскольку поступившие средства идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Регулярно индексируется.

Накопительная часть —

2-6% от заработной платы в зависимости от возраста. Ее формирование предусмотрено для мужчин 1953 г. р. и моложе и женщин 1957 г. р. и моложе. Средства, направляемые работодателем на формирование накопительной части, идут на выплату тому застрахованному, в пользу которого перечислены. Напрямую зависит от размера заработной платы. Не индексируется!

Накопительная часть — единственная составляющая трудовой пенсии, влиять на которую может сам застрахованный. Человек может выбрать, в какой фонд вложить его накопительную часть и кто займется ее инвестированием. Государство не несет ответственности по обязательствам негосударствсенных пенсионных фондов (НПФ) и инвестиционных компаний (ИК), но у них проценты на накопительную часть иногда выше, чем в государственных. Один раз в год можно переходить из ГПФ в НПФ или в ИК и обратно (перейти из ИК в ГПФ сейчас по нынешнему законодательству пока нельзя. Для этого сначала нужно перейти в НПФ).

категории граждан всего базовая часть страховая накопительная

(мужчины и женщины) часть часть

и год их рождения

мужчины 1952 г.р., 28% 14% 14% —

женщины 1956 г.р.

и старше

мужчины с 1953 по 1966 г.р.

женщины с 1957 по 1966 г.р.

2002 — 2004 гг. 28% 14% 12% 2%

с 2005 г. 28% 14% 14% —

мужчины и женщины 1967 г.р.

2002 — 2007 гг. 28% 14% 10% 4%

с 2008 г. 28% 14% 8% 6%